개인 및 조직의 업무성과를 순차적으로 기록하고 추적하며 평가하기 위한 종합적인 성과관리 양식으로 담당자, 업무실적, 성과점수, 주요업무, 세부내용, 주요성과, 개선필요사항, 향후계획, 종합평가로 이루어져 있습니다.
작성시 고려사항
- 객관성: 업무성과를 공정하고 객관적인 기준으로 평가하여 신뢰성을 확보해야 합니다.
- 구체성: 업무실적에 대한 세부내용을 구체적으로 기록하여 성과를 명확하게 입증해야 합니다.
- 시간성: 일자별로 정확한 업무수행 내용을 기록하여 시간에 따른 성과 변화를 추적해야 합니다.
- 피드백: 개선필요사항과 향후계획을 구체적으로 작성하여 지속적인 성장 기회를 마련해야 합니다.
- 정확성: 담당자의 정보와 업무실적을 정확하게 기재하여 신뢰할 수 있는 문서를 작성해야 합니다.
- 연계성: 개인의 업무성과를 조직의 전략적 목표와 연계하여 종합적인 평가를 실시해야 합니다.
