근로자상담일지 - 성과면담

근로자와 관리자 간의 중요한 소통 과정을 기록하고 업무 관련 갈등이나 개선사항을 순차적으로 문서화하여 상호 이해와 협력을 증진하기 위한 문서서식으로 상담일자, 상담배경, 상담목적, 주요논의사항, 합의사항, 상담자, 상담대상자로 구성되어 있습니다.

  작성시 고려사항

• 객관성: 상담 내용을 공정하고 중립적인 관점에서 기록하여 편견이나 주관적 판단을 배제해야 합니다.
• 구체성: 추상적인 표현을 피하고 구체적이고 명확한 사실과 상황을 상세하게 기록해야 합니다.
• 비밀보장: 상담 과정에서 공유된 개인정보와 민감한 내용에 대한 철저한 기밀유지를 준수해야 합니다.
• 시의성: 상담 직후 신속하고 정확하게 내용을 기록하여 기억의 왜곡을 방지해야 합니다.
• 윤리성: 근로자의 인격과 존엄성을 존중하는 전문적이고 윤리적인 언어를 사용해야 합니다.

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