조직 내 직원들의 일관된 능력 향상과 전문성 개발을 위해 개인별 맞춤형 역량 성장 계획을 기록하고 점검하는 문서양식으로 대상자, 소속부서, 개발영역, 개발목표, 필요역량, 세부실행계획, 교육/훈련명, 예상비용으로 이루어져 있습니다.
작성시 고려사항
- 개발목표 명확화: 역량개발의 구체적이고 측정 가능한 목표를 설정하여 실질적인 성장 방향을 제시해야 합니다.
- 필요역량 분석: 직원의 현재 역량과 미래 업무 요구사항을 종합적으로 고려하여 개발이 필요한 역량을 정확히 진단해야 합니다.
- 실행계획 구체성: 교육 방법 기간 학습 내용 등을 명확하고 구체적으로 작성하여 실행 가능성을 높여야 합니다.
- 성과 측정 방법: 역량개발 활동의 성과를 객관적으로 평가할 수 있는 지표와 평가 방법을 사전에 설계해야 합니다.
- 지속적 모니터링: 수립된 역량개발 계획의 진행 상황을 주기적으로 점검하고 필요시 유연하게 조정해야 합니다.
