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직원의 역량 개발과 성장을 순차적으로 지원하기 위해 개인별 상담 내용과 발전 계획을 종합적으로 기록하고 점검하는 중요한 인사관리 문서양식으로 생년월일, 상담일자, 상담자, 상담주제, 주요내용, 상담결과, 개발대상역량, 현재수준, 목표수준, 추진항목으로 구성되어 있습니다.
상담일지 주요항목
기본정보: 직원의 인적사항과 상담 관련 기본적인 정보를 명확하게 기록하는 항목입니다.
역량개발계획: 개인의 전문성 향상을 위한 구체적이고 효율적인 발전 로드맵을 설계하는 영역입니다.
현재수준 분석: 직원의 현재 역량과 잠재력을 객관적으로 평가하고 진단하는 중요한 평가 단계입니다.
목표수준 설정: 단기 및 장기적 관점에서 달성하고자 하는 구체적인 역량 수준을 명확히 제시합니다.
추진일정 관리: 역량개발계획의 효율적인 실행과 진행 상황을 분기별로 모니터링하고 평가하는 항목입니다.
