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조직 내 신입사원의 효율적인 경력 개발과 성장 방향을 모색하고 잠재력을 진단하여 개인과 조직의 발전을 지원하는 중요한 상담 기록 문서양식으로 상담일시, 상담자, 대상자명, 직급/부서, 입사일, 경력년수, 상담항목, 상담내용, 경력목표, 상담만족도로 되어 있습니다.
경력개발 주요항목
경력목표: 신입사원의 장기적인 경력 비전과 성장 방향을 구체적으로 설정하고 실행 계획을 수립합니다.
역량강화: 개인의 전문성과 업무 역량을 순차적으로 개발하고 지속적인 학습 전략을 마련합니다.
현황진단: 신입사원의 현재 업무 수행 능력과 잠재력을 객관적이고 종합적으로 평가합니다.
개선과제: 업무 성과와 개인 발전을 위한 구체적이고 실행 가능한 개선 방안을 도출합니다.
작성시 고려사항
상담기록: 상담 내용을 객관적이고 상세하게 기록하여 향후 참고 자료로 활용할 수 있도록 합니다.
