신규입사자 OJT 일지 서식파일

새로 들어온 구성원이 업무에 적응하는 과정을 기록하며 직무 교육 내용을 상세히 남기고 개인별 역량 습득 정도를 확인하여 향후 배치 및 교육 계획 수립에 활용하는 문서양식으로 성명, 부서, 직급, 교육일자, 평가항목, 평가결과, 종합의견으로 구성되어 있습니다.

  신규입사자 OJT 주요항목

• 인적 사항: 성명 및 소속 부서와 직급을 기재하며 교육 실시 날짜를 명확하게 기록하여 관리합니다.
• 교육 일자: 실제 직무 교육이 이루어진 날짜를 정확히 기입하여 기록의 신뢰성을 높입니다.
• 교육 내용: 실시한 직무 교육의 핵심 주제와 세부 실습 내용을 상세하게 기술하여 남깁니다.
• 평가 항목: 직무 수행 능력을 측정하기 위한 주요 평가 기준을 선정하여 작성합니다.
• 평가 결과: 설정된 항목별 점수나 등급을 통해 교육 성취도를 객관적으로 기록합니다.
• 종합 의견: 교육 과정 전반에 대한 총평을 작성하여 구성원의 적응 상태를 면밀하게 파악합니다.
• 특이 사항: 교육 중 발생한 특이점이나 추가 지원이 필요한 사항을 자유롭게 기술합니다.

  작성시 고려사항

• 기본 정보: 성명과 부서 및 직급을 누락 없이 작성하여 대상자를 명확히 식별합니다.
• 내용 구체성: 교육 내용은 모호한 표현 대신 수행한 업무 위주로 상세히 기술합니다.
• 객관적 평가: 평가 결과 작성시 주관적인 감정보다는 관찰된 행동 위주로 기술합니다.
• 종합 의견 작성: 구성원의 장점과 보완점을 균형 있게 작성하여 향후 지도 지침으로 삼습니다.
• 특이 사항 기록: 업무 적응에 어려움을 겪는 부분이나 특별한 요구사항을 빠짐없이 남깁니다.
• 정확성 유지: 모든 날짜와 항목은 사실에 근거하여 정확하게 기재해야 합니다.
• 가독성 확보: 누구나 내용을 쉽게 이해할 수 있도록 간결한 문장으로 작성합니다.

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