OJT 교육일지 - 수료자 역량 평가 현황
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신입 및 경력 직원의 교육 성과와 역량을 순차적으로 평가하고 기록하기 위한 중요한 인적자원 관리 문서양식으로 생년월일, 전문성, 업무수행능력, 학습태도, 기타의견으로 구성되어 있습니다.
작성시 고려사항
작성시 고려사항
- 객관성: 개인의 성과를 공정하고 중립적인 관점에서 평가해야 합니다.
- 구체성: 추상적인 표현보다는 구체적이고 명확한 근거를 바탕으로 작성합니다.
- 피드백 방향: 건설적이고 발전적인 관점에서 평가 내용을 작성해야 합니다.
- 개인정보 보호: 평가서 작성시 개인정보 보호 원칙을 엄격히 준수합니다.
- 지속적 관리: 교육일지는 향후 인사고과 및 경력 개발에 활용될 수 있음을 인지합니다.
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