집단 상호작용 점검표

집단 내에서 개인의 참여행동과 상호작용을 다각적으로 평가하고 기록하며 개선 방향을 도출하기 위한 양식으로 점검항목, 매우미흡, 미흡, 보통, 양호, 우수, 집단내타인의의견경청, 점검자, 점검일자로 구성되어 있습니다.

  상호작용 주요항목

• 의견경청: 집단내 타인의 의견을 진정성 있게 경청하고 수용하는 태도를 평가합니다.
• 자기표현: 진정성 있는 자기개방과 솔직한 의견 표현으로 신뢰 관계를 형성합니다.
• 피드백제공: 타인의 성장을 돕는 긍정적이고 건설적인 피드백을 제공합니다.
• 갈등해결: 집단 내 갈등 상황에서 건설적으로 문제를 해결하려는 노력을 합니다.
• 의견존중: 자신과 다른 다양한 의견을 포용하고 존중하는 태도를 지닙니다.
• 협력: 공동목표 달성을 위해 적극적으로 협력하고 기여합니다.
• 자기관리: 감정조절과 자기통제 능력을 발휘하여 책임감 있게 행동합니다.

  작성시 고려사항

• 평가척도: 매우미흡, 미흡, 보통, 양호, 우수 등 5단계 척도를 명확히 구분하여 평가합니다.
• 공감능력: 타인의 감정상태를 이해하고 공감하는 능력을 객관적으로 관찰하여 평가합니다.
• 신뢰형성: 집단 내 신뢰 관계 형성 정도와 타인에 대한 신뢰 여부를 종합적으로 판단합니다.
• 성장지향: 지속적인 성장과 개선 의지를 보이는 태도와 행동 변화를 관찰하여 기록합니다.
• 창의성평가: 창의적 아이디어 제시 능력을 다양성과 실현 가능성을 고려하여 평가합니다.
• 비고기재: 특이사항이나 추가 설명이 필요한 내용을 비고란에 구체적으로 기입합니다.
• 개선방향: 개선필요사항은 구체적이고 실행 가능한 수준으로 제시하며 종합의견을 함께 작성합니다.

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