기업 내 직원들의 성과와 발전 가능성을 체계적으로 평가하고 잠재력 있는 인재를 식별하여 승진 결정에 필요한 중요한 근거 자료로 활용되는 문서서식으로 성명, 소속부서, 직위, 입사일, 경력년수, 직무평가점수로 작성 되었습니다.
작성시 고려사항
- 공정성: 승진 대상자 선정 과정에서 객관적이고 공정한 평가 기준을 엄격하게 적용해야 합니다.
- 개인정보보호: 민감한 개인 정보를 다루므로 철저한 보안과 비밀 유지를 준수해야 합니다.
- 정확한 기록: 모든 정보를 정확하고 상세하게 기록하여 신뢰성을 확보해야 합니다.
- 주기적 검토: 승진 대상자 관리대장을 정기적으로 갱신하고 점검해야 합니다.
- 투명성: 승진 과정의 모든 단계를 투명하고 명확하게 문서화해야 합니다.
