조직 내 개별 직원의 기본정보와 성과를 순차적으로 기록 추적하며 인사관리와 평가를 위한 중요한 문서서식으로 직원명, 입사일, 평가항목, 평가점수, 달성도, 평가의견, 직무역량, 업무성과, 평가등급, 개선점으로 이루어져 있습니다.
작성시 고려사항
- 정보의정확성: 모든 기재사항은 객관적이고 정확한 근거를 바탕으로 작성해야 합니다.
- 공정성유지: 평가 과정에서 개인의 능력과 성과를 편견 없이 공정하게 판단해야 합니다.
- 비밀유지: 개인정보 보호를 위해 문서의 보안과 접근권한을 철저히 관리해야 합니다.
- 주기적업데이트: 직원의 성과와 변동사항을 지속적으로 최신화하고 관리해야 합니다.
- 객관적근거: 평가시 구체적인 실적과 데이터를 바탕으로 평가해야 합니다.
- 피드백반영: 평가 결과를 직원에게 투명하게 공유하고 발전적 피드백을 제공해야 합니다.
