인사평가 연계 면담일지 양식파일
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직원의 업무 성과와 잠재력을 종합적으로 평가하고 개선 방향을 논의하는 인사 관리 목적의 기록 서식으로 생년월일, 근속연수, 평가기간, 면담일시, 면담자, 면담장소, 평가항목, 평정등급, 강점및성과, 면담자서명으로 구성되어 있습니다.
작성시 고려사항
작성시 고려사항
- 객관성: 평가 내용은 사실에 근거하여 편견 없이 공정하게 작성해야 합니다.
- 구체성: 추상적인 평가가 아닌 명확하고 측정 가능한 근거를 제시해야 합니다.
- 상호존중: 면담 과정에서 전문적이고 존중하는 태도로 소통해야 합니다.
- 비밀유지: 평가 내용은 외부에 유출되지 않도록 엄격히 관리해야 합니다.
- 발전적 접근: 단순 평가가 아닌 개인의 성장과 발전을 위한 건설적인 접근이 필요합니다.
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