업무 수행 평가 및 지도 일지

조직 내 근로자의 개인적 전문적 이슈를 순차적으로 기록하고 추적하며 맞춤형 지원 방안을 수립하기 위한 양식으로 생년월일, 상담일자, 상담자, 상담주제, 상담내용, 지도사항, 기대효과, 후속조치로 되어 있습니다.

  근로자 상담일지 주요항목

• 개인정보: 근로자의 기본적인 인적사항과 소속 부서 직급 등을 상세히 기재하는 항목입니다.
• 상담내용: 근로자가 경험하는 업무상 개인적 어려움과 심층적인 고민 사항을 구체적으로 기록합니다.
• 지도사항: 상담 결과에 따라 제안되는 구체적인 해결방안과 향후 지원 계획을 명확히 작성합니다.
• 후속조치: 상담 이후 실질적으로 진행되어야 할 조치사항과 추적 관리 방향을 순차적으로 정립합니다.

  작성시 고려사항

• 비밀보장: 상담 내용의 철저한 기밀성을 유지하고 개인정보 보호에 만전을 기울여야 합니다.
• 객관성: 상담 내용을 주관적 판단 없이 사실에 근거하여 객관적으로 기록해야 합니다.
• 구체성: 모호한 표현을 피하고 상담 내용을 명확하고 구체적으로 기재해야 합니다.
• 윤리성: 근로자의 인격과 존엄성을 존중하는 전문적이고 윤리적인 태도로 작성합니다.
• 연속성: 이전 상담 기록과의 연계성을 고려하여 일관된 관점에서 기록합니다.
• 시의성: 상담 직후 신속하게 기록하여 생생하고 정확한 내용을 유지해야 합니다.

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