신입사원의 교육 과정과 성과를 순차적으로 기록하며 개인의 직무 적응도와 학습 성취도를 종합적으로 평가하고 추적 관리하는 중요한 인사 서식으로 교육생명, 부서명, 입사일, 교육담당자, 교육기간, 평가항목, 획득점수, 교육주제로 구성되어 있습니다.
작성시 고려사항
- 객관성유지: 개인의 능력과 태도를 공정하고 객관적인 기준으로 평가하고 기록해야 합니다.
- 정확한기재: 교육생의 모든 정보와 평가 내용을 정확하고 상세하게 작성해야 합니다.
- 전문성확보: 평가 항목과 기준을 전문적이고 효율적인 방식으로 구성해야 합니다.
- 지속적업데이트: 교육일지를 주기적으로 검토하고 필요한 경우 즉시 수정해야 합니다.
- 피드백체계: 교육 결과를 바탕으로 지속적인 개선과 발전 방안을 모색해야 합니다.
- 법적준수: 인사평가와 관련된 제반 법규와 회사 내부 규정을 엄격히 준수해야 합니다.
